早在此前关于高校教师取消编制的改革，于2020年将会全面改革完毕。这就意味着，在事业单位的改革中，高校教师从此以后将不再享受有编制，并且这一改革会在2020年底全面完成。

因此，许多网友表示，国家事业单位的改革工作是否表示，教师工作这个原本固若金汤的铁饭碗职业，从此也开始松动，不再“一生无忧”了？那么，随着高校教师事业编的取消，中小学教师是否需要做好心理准备，是否会有危机感？难道教师群体的编制要陷入朝不保夕的局面了吗？非也！

一、 中小学教师会被取消事业编制吗？

在2020年底及将会取消近三千万人的事业编制的形势下，中小学教师的未来又是如何？实际上，中小学教师的事业编制一般是不会被取消的。国家改革中已经明确规定，对于那些部进行收费和盈利的公益事业单位的编制是保留的，因此，中小学承担着义务教育的责任，是不会被取消编制的。全国各大高校以及公立医院承担着高等教育和非营利性公益服务，但是也具备收费职能，因此高校教师和公立医院工作人员的事业编制会被取消而改为聘用制。

二、 取消编制的积极影响

有很多网友表示，取消高校教师的正规编制，实际上是利大于弊的。这样一来，有助于促进学校和老师双方的择优选择，对于老师的质量要求会有隐形的促进作用。没有真才实学的教师终将会被社会淘汰，只有真正具备较强个人实力，并且始终严格遵从职业操守和职业规范的教师，才能够有稳定长久的工作保障。取消高校教师的事业编制，对筛选出更好的教师人才有所帮助，也能够反过来促进高校不断提升自身实力水平，吸引更多优秀出众的教师资源。这样以来，对于高校、教师和学生而言，都是大有好处的。

三、 中小学教师完全没有危机感吗？

实际上，虽然说即使以长远的目光来看，中小学教师的编制也不会被取消，但是中小学教师近年来的危机感的确有所增加。尤其是在国家越来越重视教育建设和师风建设的社会背景之中，教师职业早已没有原来看起来的那样“铁饭碗”，一旦存在违背师德师风的违规行为，是会被降级甚至开除的。那些败坏了教师队伍的“蛀虫”们，绝对没有稳定的工作保障，最终都会得到严格处理。

因此，无论编制存在与否，那些真正有实力、师德师风良好的教师，走到哪里都不用为工作发愁。也由此可以看出，真正的铁饭碗工作并不是外界百分百决定的，更多的则是取决于个人能力水平是否能够胜任，并且是长久胜任。

按照事业单位分类改革进度要求，2020年之前，高校教师将取消事业编，很多人觉得，这意味着高校教师的含金量将大幅下降。有人甚至认为，如果高校教师真的采取合同制聘任的方式，还不如选择去中小学当老师。高校教师的含金量，将来真的会低于中小学教师吗？小编为此了解了一部分过来人的想法，发现问题的真相并不是这样。

取不取消事业编，高校教师含金量都高于中小学教师

首先，我们必须厘清这样一个认识误区，不管存不存在事业编，高校教师的含金量，都比中小学教师的含金量要高得多。道理很简单，从师资招聘的资格条件来看，中小学教师招聘，一般情况下，具有本科甚至专科文凭就可以报名。在一部分偏远地区，中专生也还可以报名参加教师招考。但是，在最近10多年，想要成为高校教师，至少得是硕士研究生，多数情况下，都必须是博士以上才能成为高校教师。招聘的起点更高，注定了大学教师的含金量不可能低于中小学教师。

高校取消事业编，但国家对高校的投入并没有减少

很多人只看到高校教师即将被取消事业编，但是，国家对于高校的投入始终没有减少。这些年来，国家在教育事业上的投入，始终处于稳中有升的趋势。如果你注重观察国家对于高校的科研投入，每年的增幅都很大。这就意味着，高校教师的待遇和科研教学条件，都能够得到全面保障。这种保障，并没有受高校教师身份变化的影响。

取消事业编，并不会降低高校教师的薪资收入

高校教师取消事业编之后，对于高校教师的薪资收入会有影响吗？答案是否定的。没有事业身份，高校教师的收入并不会减少。除了在教学中领工资，高校教师还有申请科研项目的机会，可以领取相应科研报酬。高校教师还能受邀讲学，领取讲课费和报告费。在高校，如果你的职称已经是正教授，和工作年限相同的公务员相比，薪资收入是他们的好几倍，更不要说和中小学教师比较了。

高校采取全员合同聘用制，有利于进一步调动高校教师积极性

高校采取全员合同聘任制之后，小编认为，对于很多高校教师而言并不是坏事，反而是好事。如果一位高校教师在科研和教学上面表现突出，他在就业上的主动权就更大。假如在这所高校工作期间，学校给予的收入待遇很一般，合同期结束之后，高校教师可以主动走人，更容易实现自身价值的最大化。


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