外企英语面试口语经历与经验指导

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外企英语面试口语经历与经验指导

身为职场的你，有没有碰到过要求全英文口语面试环节的公司呢，但凡你走进一家外资企业或者一家规模
大点的中外合资企业，或者是做外贸的业务岗，基本上都会要求全英文口语面试环境，据笔者经验，大部分面
试者即使平时英语成绩还不错，但一旦碰到要和面试官开口全英文交流，都会变得非常紧张，特别是平时从未
用过英语口语交流经验的朋友，更是被打得措手不及。

这是一篇关于外企英语面试口语经历的文档，希望对大家能有帮助。不少同学将择业的目光瞄准外资企业，
而要进外企工作，当然首要的条件就是外语流利，虽然大学毕业生经过多年的学习已经练就了极强的英语读写
能力，但一到英语面试关，不少操着一口蹩脚英语的同学就纷纷落马。专家指出，尽管提高英语口语表达能力
需要日积月累地下工夫，不可以在短时间内一蹴而就，但碰到临近面试这种紧要关头，还是需要掌握一定面试
技巧，突击训练一下口语，为面试官可能问到的问题做好充分准备，以解燃眉之急。据经验总结，虽然各外企
的英语面试形式各异，但基本流程是差不多的。不同阶段准备重点不同，具体如下：

第一轮面试，会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语作自我介绍，这个阶段对应
聘者的英语口语水平要求不是很高，能熟悉一些日常会话即可。还有些公司也会有一部分英语笔试，比如中英
互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。

第二轮面试，从个人情况介绍转向专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的案
例，或者自身的业务强项等。另外，应聘技术类岗位的人才应该熟悉本专业的英文术语，能够用英文与国际专
家交流合作，因此建议理工类人才应该注意专业英语的准备，可以提前把一些专业领域的词汇熟记下，如果从
来没有口语交流经验的话，可以在52talking找个外教一对一练习3天到2个星期即能得到很大提升，具体根据你
的复试时间去决定，不要犹豫，果断选择一个在线真人外教一对一高频训练几天到两星期，陪你针对性的模拟
面试，你会发现真正面试的时候恐惧感和陌生感完全不存在了，52talking的课程顾问经常接到一些面试者的英
语口语面试紧急求助，有的是3天后要面试，有的是7天后，有的是经历了初试在等复试期间，通常按照课程顾
问要求基本得到了很好的结果。

最后一轮面试，将是对英语口语能力的极大挑战。因为，最后一轮面试一般是和公司总裁级的人物面对面进行
交流，外企的总裁一般是外国人，当
然面试也就变成全英语的了。专家提醒，总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关，建议应聘者可
以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记，在交谈时就能比较流畅。

英语面试要注意几大问题

事前准备必不可少，真正到了面试关，也许会有许多意想不到的问题出现，比如，没听懂考官的问题，考官出
的问题不知道该如何回答等等。遇到这些情况，应聘者该如何处理呢？平时要注意训练听力至少要听得懂考官
的问题，如果对考官的提问，你听得云里雾里，然后来两三个“Par-don”，那留给考官的.印象可想而知。说话要
流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，有时候真不知怎么回答好时，可以用“well”、“however”这样的
过渡词来给自己停顿和思考的时间。表述口语化一些有些应聘者认为多使用一些复杂的句型、生僻的单词会让考
官认为自己的英语能力很高，其实，这犯了舍本逐末的错误，用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文
面试的至高境界。不要不屑于用there be句型，不要不屑于用第一人称，如果要说某个词却一时想不起来，那就
换种说法，尽量避免卡壳，保持谈话的流畅。发音要标准不要太在意语法错误。在面谈过程中，发音的正确清晰
与否是最为重要的，而有些应聘者特别害怕犯语法的错误，有时候面试官还不是特别在意，因为，大多数时候一
些细小的语法错误并不影响交际的进行。

回答语速切莫过快据一位资深面试官介绍，在面试时经常会看到这种情形，应聘者在听完提问之后便一口气回答，
语速狂飙，令在场老外目瞪口呆，因为他们没有听懂应聘者这种赶飞机似的中式英文。其实，英文面试的第一目
的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，而绝非单单的语言能力，所以应聘者
应该首先力求表达清晰。

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